RWB-Artikelreihe – Artikel 2: Wichtige Compliance-Neuerungen für anwaltliche Berufsausübungsgesellschaften

Hamburg, 21.11.2023 – Die Neu­re­ge­lung ver­langt von Be­rufs­aus­übungs­ge­sell­schaf­ten, Maß­nah­men zu er­grei­fen, um Ver­stö­ße ge­gen das Be­rufs­recht früh­zei­tig zu er­ken­nen und zu be­he­ben.

Das hat sich geändert

Die Neu­re­ge­lung be­inhal­tet ei­nen neu­en § 31 BO­RA, der mit Wir­kung zum 01.10.2023 Min­dest­stan­dards für die Ein­hal­tung und Über­prü­fung des an­walt­li­chen Be­rufs­rechts fest­legt. Er for­dert ei­ne kon­ti­nu­ier­li­che Ri­si­ko­ana­ly­se für die an­walt­li­che Com­p­li­an­ce.

Im Einzelnen sieht § 31 Abs. 2 BORA folgende Maßnahmen vor:

• die Bestellung eines Berufsrechtsbeauftragten, auch bekannt als Compliance-Officer
• die Durchführung von Schulungen im Bereich des Berufsrechts
• die Einrichtung elektronischer Systeme zur Vermeidung von Interessenkonflikten
• die Implementierung einer elektronischen Überwachung von Anderkonten
• die Schaffung einer internen Meldestelle für berufsbezogene Beschwerden

Der Be­rufs­rechts­be­auf­trag­te ist in der Re­gel über die Kanz­lei­ma­na­ger-De­ckung (D&O) mit­ver­si­chert. Zu­sätz­lich bie­ten wir ei­ne Lö­sung zur Ein­rich­tung ei­ner in­ter­nen Hin­weis­ge­ber­stel­le für be­rufs­be­zo­ge­ne Be­schwer­den an. Hier­zu in­for­mie­ren wir Sie in Kür­ze in ei­nem ge­son­der­ten Blog-Bei­trag.